-
公司倒闭老板拖欠工资不给的处理方法是当事人可以向劳动监察部门反馈问题;当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁等。公司倒闭老板拖欠工资不给的,如果老板存在转移财产等逃避支付员工劳动报酬的行为,则可能会被追究刑事责任。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2057796.html 相关内容1371条 [拖欠工程款纠纷]
-
离职不给工资打全国劳动保障电话咨询服务专用号码进行投诉。用人单位拖欠劳动者工资超过三十天的就属于违法行为。因拖欠劳动报酬申请劳动仲裁的,申请的期限是一年。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1942556.html 相关内容448条 [劳动争议]
-
用人单位拖欠工资超过三十天算违法行为,因为根据我国法律规定用人单位应以货币形式,按月向劳动者支付劳动报酬。拖欠工资辞职报告应写明标题、称呼、离职原因等内容。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1975709.html 相关内容1189条 [拖欠劳动报酬争议]
-
怀孕期间合同到期后是不可以解除劳动合同的。劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位拖欠劳动报酬的;用人单位没有按照合同的约定提供劳动条件的等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1975433.html 相关内容2864条 [解除劳动合同]
-
不发工资和克扣工资都会受到劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬并支付赔偿金的处罚。拖欠工资30天是违法,用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者足额支付劳动报酬。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1871855.html 相关内容1824条 [工资福利]
-
暑假工辞职不给工资的处理办法是和单位进行协商;向仲裁委员会申请劳动仲裁等。单位拖欠劳动报酬,劳动者申请劳动仲裁的时效是一年。不给工资申请劳动仲裁,可以委托他人进行处理。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1975275.html 相关内容1189条 [拖欠劳动报酬争议]
-
拖欠工资30天随时离职是合法的,因为我国法律明确规定用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同。拖欠工资仲裁不受理的处理方式是当事人可以向人民法院起诉。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1974044.html 相关内容1189条 [拖欠劳动报酬争议]
-
无故扣工资的处理,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法处理。按照法律规定,用人单位应当按时足额向劳动者支付劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1867193.html 相关内容1824条 [工资福利]
-
法人拖欠工资可能会触犯刑法。刑法规定如果单位有能力支付却不支付劳动者工资,在有关部门责令后仍拒绝支付的,则触犯拒不支付劳动报酬罪。需要注意的是,拖欠工资的仲裁时效是1年。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1969295.html 相关内容1189条 [拖欠劳动报酬争议]
-
去拖欠工资投诉的部门包括工会、人民法院、劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会等,一般劳动者可以先与用人单位进行协商要回劳动报酬,无法要回再采取法律手段。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1866343.html 相关内容1824条 [工资福利]