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旷工被解雇能否获得补偿?本文将详细解读相关法律规定。在大多数情况下,劳动者因旷工被解雇是不能获得赔偿的。但如果企业存在违法解雇情形,劳动者可要求支付赔偿金。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2133817.html 相关内容738条 [解除劳动合同补偿金]
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劳动合同变更是否有补偿,这取决于双方协商一致和单位行为合法性。《劳动合同法》规定变更需双方同意并书面形式,违法解除须支付赔偿金。实践中补偿情况因具体而异,劳动者应合理维权。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2108602.html 相关内容674条 [劳动合同变更]
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克扣工资是违法行为,根据按劳动法补偿和赔偿规定是,用人单位应支付相当于工资报酬25%的经济补偿金,并可能面临支付赔偿金的法律责任。本文详细解读了补偿和赔偿的具体标准及相关法律规定。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2108931.html 相关内容175条 [劳资纠纷]
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用人单位辞退员工补偿标准根据工作年限和月工资确定,每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若单位违规解除或终止合同,需支付双倍赔偿金。本文解读补偿计算方法和不同法律情形下的辞退规定=
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2107546.html 相关内容916条 [辞退员工补偿]
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提前终止劳动合同要怎样赔偿?本文详细解读了根据《劳动合同法》规定,违法解除劳动合同时的经济补偿金和赔偿金的计算方法,并介绍了未提前通知劳动者时应支付的代通知金。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2109876.html 相关内容481条 [劳动合同终止]
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哺乳期内劳动合同到期不续签,女职工享有特殊保护,单位需支付经济赔偿金。个人不续签视情况而定,单位降低劳动条件需补偿。公司不续签也需按工作年限给予补偿。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2147571.html 相关内容210条 [哺乳期辞退]
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公司单方面违反法律规定解除劳动合同时,赔偿金一般是经济补偿金的两倍。经济补偿按工作年限支付一个月工资作为补偿,工作不满六个月的支付半个月工资。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2144764.html 相关内容424条 [单方解除合同]
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达到退休年龄被解雇,用人单位是否需要赔偿?根据劳动法规定,达到退休年龄劳动合同自动终止,不符合支付赔偿金规定。本文将详细解读相关法律规定,帮助你了解权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2109254.html 相关内容576条 [工龄]
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试用期被无故辞退,单位应支付赔偿金。除非劳动者存在特定情形,否则用人单位不得随意解除试用期合同。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算,与劳动者在单位的工作年限和月工资相关。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2109262.html 相关内容469条 [试用期辞退]
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员工试用期后被辞退,赔偿问题需具体分析。合法解雇需支付经济补偿金,违法解雇则需支付更多赔偿金。同时,被辞退员工仍有工资和其他劳动权利。了解这些,保护你的合法权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2109594.html 相关内容469条 [试用期辞退]