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职工被单位无故辞退的维权方法是当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁等。职工被单位无故辞退申请劳动仲裁的流程是申请人需要向劳动仲裁委员会提出仲裁申请;符合仲裁条件的,仲裁委会受理,并将申诉书副本向被申请人送达等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2083936.html 相关内容312条 [用人单位单方解除劳动合同]
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旷工扣工资合理的方法是单位依照公司的规章规定进行处理即可。需要注意的是,劳动者无故旷工的,不会产生自动离职的后果,但单位可以将其辞退。旷工的认定标准是没有提供劳动、没有正当理由等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1972522.html 相关内容462条 [其他劳动争议]
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试用期无故辞退的维权方式是和单位进行协商;第三方进行调解;申请仲裁等。劳动者在试用期期间的工资不得低于双方合同约定的工资标准的百分之八十;不得低于当地的最低工资水平。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2023512.html 相关内容469条 [试用期辞退]
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上班不满一个月无故被辞退应当支付工资,工资数额根据劳动者实际工作天数、合同约定的工资计算。辞退员工的法律程序是单位递交解除申请书,人事部门填写审批表等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2022537.html 相关内容270条 [劳动争议问题解答]
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企业员工辞退赔偿应该进行的补偿金需要按照员工在本单位的工作期限和工资标准进行计算,员工每工作满一年的,需要计算支付一个月的工资标准。无故辞退员工的申诉方式有,当事人协商、向劳动监察部门投诉举报、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2022490.html 相关内容916条 [辞退员工补偿]
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应对单位无故辞退,维护员工权益的方法是劳动者和用人单位协商,无法协商的,可以找劳动争议调解委员会申请调解,调解不成功的,去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议的,可以去法院起诉。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1918944.html 相关内容861条 [解雇裁员]
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公司无缘无故辞退员工有的处罚是劳动者可以向用人单位主张双倍的经济补偿标准的赔偿金。被公司辞退除离职证明应写明双方当事人的基本信息、劳动者在本单位的工作年限、辞退原因等内容。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1914747.html 相关内容861条 [解雇裁员]
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员工无故被辞退赔偿工资的标准是按照经济补偿金的两倍进行计算,经济补偿金的标准是满一年支付一个月的工资。无故辞退员工赔偿工资包含的费用有,本月的工资、经济补偿金等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2016120.html 相关内容916条 [辞退员工补偿]
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开除和辞退的区别是两者的类别不一样、适用对象不一样、性质不一样等。如果劳动者被单位无故辞退,那么劳动者可以尝试和单位协商,无法达成一致意见的,则可以申请劳动仲裁。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2014980.html 相关内容173条 [劳务(雇佣)合同纠纷]
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新劳动法没有规定无故旷工的处理问题,一般是根据用人单位的规定进行处理,用人单位可以以旷工为由与劳动者解除劳动合同。无故旷工的员工被辞退,一般用人单位不需要进行赔偿。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2011655.html 相关内容71条 [人员安置]