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口头辞退劳动者是不需要提供证据支持的,因为口头辞退应由用人单位提供证明辞退行为合法的证据。无故被辞退申请仲裁的时间限制是一年,自权利人知道或者应当知道之日起计算。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1996058.html 相关内容68条 [辞退证明书]
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被辞退的不一定能够获得赔偿,如果是被过错性辞退的,没有补偿,若属于违法辞退的,会根据经济补偿的标准支付双倍赔偿金。无故被辞退申请仲裁的时间限制是一年。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1995555.html 相关内容2783条 [解雇裁员知识]
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试用期中被解雇处理方式是如果用人单位是无故辞退的,劳动者可以要求其支付经济补偿金等。试用期被辞退劳动仲裁申请书内容包括双方的基本信息;证据和证据来源等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1989004.html 相关内容469条 [试用期辞退]
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劳动者试用期被辞退的维权是劳动者不符合录用条件的,单位可以解除合同;单位无故解除合同的,需要向劳动者支付赔偿金。劳动者在试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1988594.html 相关内容469条 [试用期辞退]
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无故被辞退索赔标准是劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金,经济补偿金的计算标准是根据劳动者的工资年限进行计算,一般是每工作一年,支付一个月的工资。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1988512.html 相关内容1307条 [辞退知识]
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上班不满一个月无故被辞退工资的计算方式是,按照劳动者实际的出勤天数,乘以劳动合同约定的日工资来进行计算。被无故辞退的应当到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1988411.html 相关内容916条 [辞退员工补偿]
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无故辞退员工是应当赔偿经济损失的,应当按照员工的工作年限来进行补偿,要是员工工作满意一年以上的,应当按照一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1986818.html 相关内容348条 [经济赔偿]
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无故辞退员工是需要依法支付赔偿金的,赔偿金的计算标准是经济补偿金的二倍,而经济补偿金的计算是员工在本单位每工作满一年的,应支付一个月工资作为标准。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1981591.html 相关内容184条 [解雇辞退争议]
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合同期满的怀孕女工是不可以被解雇的。法律规定在劳动者怀孕期间,单位不能无故辞退劳动者。如果怀孕劳动者的合同到期的,则合同顺延到怀孕情形结束时。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1979601.html 相关内容418条 [孕妇被辞退]
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试用期公司辞退需要提前几天告知员工没有明确规定,一般当天通知或者提前3天通知。试用期员工被无故辞退仲裁的流程是提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1975641.html 相关内容469条 [试用期辞退]