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劳动法15年以上是否可辞退?劳动法规定,可以辞退但需支付经济补偿。经济补偿的计算方式、协议与赔偿处理等问题也一并解析。快来了解员工权益,避免法律纠纷!
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2109131.html 相关内容1307条 [辞退知识]
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试用期被无故辞退,单位应支付赔偿金。除非劳动者存在特定情形,否则用人单位不得随意解除试用期合同。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算,与劳动者在单位的工作年限和月工资相关。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2109262.html 相关内容469条 [试用期辞退]
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员工试用期后被辞退,赔偿问题需具体分析。合法解雇需支付经济补偿金,违法解雇则需支付更多赔偿金。同时,被辞退员工仍有工资和其他劳动权利。了解这些,保护你的合法权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2109594.html 相关内容469条 [试用期辞退]
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工伤被辞退的赔偿标准是什么?劳动合同到期是否需支付补偿金?签了外包合同后被解雇有补偿吗?本文为您详细解答这些问题,并提供相关法律建议。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2141207.html 相关内容2279条 [工伤赔偿标准]
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员工试用期被辞退是否有补偿?这取决于辞退理由是否合法。合法辞退无需赔偿,但无故辞退需支付双倍赔偿金。了解合法辞退与补偿标准,以及不当辞退的后果影响,有助于维护员工权益和企业形象。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2131702.html 相关内容469条 [试用期辞退]
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退休后返聘被辞退有经济赔偿吗?一般情况下,退休人员享受了基本养老保险待遇,被辞退时单位无需支付赔偿金。如果双方签订了聘用合同且合同中有明确的经济补偿约定,用人单位需按约定支付。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2142655.html 相关内容348条 [经济赔偿]
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劳动法规定试用期内辞退应立即结算工资,员工也有权要求经济补偿。但试用期并非无条件可辞,用人单位需符合一定条件方可解除合同。了解这些规定,保障你的权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2142756.html 相关内容469条 [试用期辞退]
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关于病假多久可以辞退、病假工资计算基数和连续病假工资系数,劳动法有明确规定。医疗期满后,无法继续工作的劳动者可被解雇,经济补偿按年限和工资计算。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2144887.html 相关内容746条 [病假]
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当员工被辞退时,能否要求双倍补偿?这取决于具体情况。违反《劳动合同法》的解雇需支付双倍补偿,其他情况则不一定。违规解除合同的补偿除双倍补偿外,还可能涉及其他赔偿。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2131349.html 相关内容916条 [辞退员工补偿]
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孕妇被辞退赔偿规定有哪些?包括违法解除劳动合同的双倍经济补偿金、产假工资和社会保险补缴。赔偿计算基于工作年限和月工资,高工资者有限制。劳动仲裁申请流程也详细说明了。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2131384.html 相关内容418条 [孕妇被辞退]