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试用期被无故辞退,单位应支付赔偿金。除非劳动者存在特定情形,否则用人单位不得随意解除试用期合同。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算,与劳动者在单位的工作年限和月工资相关。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2109262.html 相关内容469条 [试用期辞退]
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劳动合同法中辞退员工如何赔偿?赔偿双倍是真的吗?本文将详细为您解答这些问题,并且会介绍辞退员工需要赔偿的情形。想了解更多内容,可以继续阅读。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2142749.html 相关内容92条 [双倍赔偿责任]
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哺乳期女工被辞退,赔偿标准如何?本文详细解读了哺乳期辞退赔偿标准,包括合法与非法辞退的区别,以及女工应享有的权益保护。快来了解,保障自身权益!
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2109393.html 相关内容210条 [哺乳期辞退]
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员工试用期后被辞退,赔偿问题需具体分析。合法解雇需支付经济补偿金,违法解雇则需支付更多赔偿金。同时,被辞退员工仍有工资和其他劳动权利。了解这些,保护你的合法权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2109594.html 相关内容469条 [试用期辞退]
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被合同未到期辞退,如何要求赔偿?本文详述了合同未到期被辞退时的赔偿规定,包括赔偿金标准、计算方式以及不支付赔偿的处罚。还介绍了如何处理劳动争议。快来了解你的权益吧!
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2141168.html 相关内容159条 [合同期内辞退]
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工伤被辞退的赔偿标准是什么?劳动合同到期是否需支付补偿金?签了外包合同后被解雇有补偿吗?本文为您详细解答这些问题,并提供相关法律建议。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2141207.html 相关内容2279条 [工伤赔偿标准]
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员工试用期被辞退是否有补偿?这取决于辞退理由是否合法。合法辞退无需赔偿,但无故辞退需支付双倍赔偿金。了解合法辞退与补偿标准,以及不当辞退的后果影响,有助于维护员工权益和企业形象。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2131702.html 相关内容469条 [试用期辞退]
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退休后返聘被辞退有经济赔偿吗?一般情况下,退休人员享受了基本养老保险待遇,被辞退时单位无需支付赔偿金。如果双方签订了聘用合同且合同中有明确的经济补偿约定,用人单位需按约定支付。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2142655.html 相关内容348条 [经济赔偿]
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劳动合同到期后未续签被辞退是否合法?用人单位应如何合法终止合同?劳动者未缴社保如何获得经济赔偿?本文将一一为您解答,并告诉您如何维护自身权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2124165.html 相关内容713条 [劳动合同期限]
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试用期是否可以口头辞职?辞职和辞退有哪些赔偿规定?本文将详细解答这些问题,在试用期,劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律规定,确保双方权益得到保障。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2129604.html 相关内容2798条 [试用期]