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当员工被辞退时,能否要求双倍补偿?这取决于具体情况。违反《劳动合同法》的解雇需支付双倍补偿,其他情况则不一定。违规解除合同的补偿除双倍补偿外,还可能涉及其他赔偿。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2131349.html 相关内容916条 [辞退员工补偿]
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孕妇被辞退赔偿规定有哪些?包括违法解除劳动合同的双倍经济补偿金、产假工资和社会保险补缴。赔偿计算基于工作年限和月工资,高工资者有限制。劳动仲裁申请流程也详细说明了。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2131384.html 相关内容418条 [孕妇被辞退]
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劳务派遣员工能否获得绩效奖金?辞退派遣员工如何赔偿?劳务合同与劳动合同有何区别?本文将为您解答这些关于劳务派遣和劳务合同的疑问,助您更好地了解相关法律知识。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2137968.html 相关内容688条 [劳务派遣]
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一年一签的劳动合同到期后是否可以辞退员工?一年合同被辞退如何赔偿?员工能否在合同期内辞职?本文详细解读了这些问题,并提供了《劳动合同法》的相关规定。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2139925.html 相关内容159条 [合同期内辞退]
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如果公司强制辞退员工应给予双倍的经济补偿。本文详细解读了《劳动合同法》相关规定,包括赔偿金、代通知金等补偿内容,以及合法辞退的注意事项。了解你的权益,维护你的利益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2140683.html 相关内容916条 [辞退员工补偿]
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员工被开除,社保赔偿有标准。违法开除员工,公司需支付二倍月工资作为赔偿;合同期内无故辞退,则按工作年限支付一个月至半年不等的工资作为经济补偿。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2141983.html 相关内容368条 [裁员补偿]
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怀孕女职工被辞退时,可以要求继续履行合同并支付工资损失。违法辞退需承担法律后果,劳动者可要求继续履行合同或获得二倍经济补偿金。经济补偿的计算方法依据《劳动合同法》规定。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2123021.html 相关内容418条 [孕妇被辞退]
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签了合同辞职是否有补偿?具体要看辞职原因。若因员工自身原因主动辞职,通常无补偿;但如被公司违法辞退,员工有权要求支付赔偿金。本文详细解读了相关法律条款和维权流程。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2123122.html 相关内容738条 [解除劳动合同补偿金]
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劳务派遣人员有绩效奖金吗?辞退劳务协议员工如何赔偿?劳动合同与劳务合同有何区别?本文为您详细解答这些问题,帮助您更好地了解劳务派遣和用工合同的法律常识。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2137979.html 相关内容1050条 [劳务派遣知识]
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新正文将探讨公司在哪些情况下开除员工不需要支付补偿或赔偿,并详细介绍合法辞退的六种情形。同时,还将解释单位赔偿金的计算方法。了解这些内容,有助于更好地维护员工权益和企业的合法权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2139071.html 相关内容368条 [裁员补偿]