-
单位辞退哺乳期女工,需按《劳动合同法》支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,同时保障其他权益。但也有一些解雇条件,如严重违纪等,单位无需支付赔偿。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2111761.html 相关内容210条 [哺乳期辞退]
-
用人单位辞退员工要注意性别、宗教、政见等非歧视原因,解雇应基于可证明的严重事实,避免随意行动。同时,正确处理解雇赔偿问题,保障员工权益。了解这些规定,让劳动关系更和谐。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2113612.html 相关内容359条 [用人单位]
-
员工被工厂辞退时,赔偿情况因解雇原因和方式而异。违反《劳动合同法》的解雇需支付赔偿金,通常是经济补偿标准的二倍。合法解除合同条件包括员工不符合录用条件、严重违规等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2115297.html 相关内容1307条 [辞退知识]
-
产假期间被辞退,单位应支付违法辞退的赔偿金,而非补偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍,计算方式基于工作年限。了解赔偿标准,维护劳动者权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2115345.html 相关内容418条 [孕妇被辞退]
-
员工因能力不足被辞退时,有权利获得经济补偿。具体补偿标准依据工作年限和工资水平等因素计算。同时,单位需确保员工工作时间合法,遵循公平、公正原则进行辞退。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2115300.html 相关内容916条 [辞退员工补偿]
-
职工工伤鉴定期间单位不能将其辞退,用人单位违法辞退劳动者的,需要支付赔偿金。工伤鉴定纠纷的处理方法是双方当事人协商,向调解组织申请调解,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1995245.html 相关内容1011条 [工伤鉴定]
-
在试用期内,女员工怀孕被辞退应获得哪些补偿?本文将为您详细解读《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,包括赔偿金计算标准、不得辞退的员工情形等,让您了解自身权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2120026.html 相关内容418条 [孕妇被辞退]
-
哺乳期女职工被辞退如何赔偿?违法解除合同又该如何赔偿?本文详细解析了赔偿标准和劳动仲裁申请步骤。了解法律规定,保护自身权益,赶紧跟随法律小助手找法网一起看看吧!
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2120840.html 相关内容418条 [孕妇被辞退]
-
劳动者主动辞职能否要求赔偿金?答案取决于具体情况。若用人单位存在违法行为,劳动者可要求支付剩余工资及经济补偿金。若用人单位是合法辞退,则劳动者一般无法要求赔偿。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2132961.html 相关内容3139条 [辞职]
-
劳动仲裁辞退赔偿标准如何确定?如何申请劳动仲裁?本文将详细解读《中华人民共和国劳动法》的相关规定,包括赔偿标准、计算方法和仲裁程序,帮助你了解维权过程中的重要步骤。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2124414.html 相关内容202条 [仲裁制度]