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劳动合同应当约定劳动报酬,属于劳动合同的必备条款。如果没有约定劳动报酬,劳动合同是否有效?用人单位需要承担给付双倍工资的责任吗?还是承担其他责任?请看下面案例。
https://mjz0702010023.findlaw.cn/lawyer/jdal/d176266.html - 2018-11-26 16:32 作者: 马俊哲律师
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https://zero2lawyer.findlaw.cn/lawyer/jdal/d146384.html - 2017-08-06 21:22 作者: 余宝美律师
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方XX于2010年3月22日到XX建设集团有限公司(以下简称:公司)工作,双方因拖欠工资及加班费等发生争议,故方XX自2010年8月17日后未再到公司工作。劳动关系存续期间,双方也
https://lianxiaona.findlaw.cn/lawyer/jdal/d46961.html - 2013-01-10 13:44 作者: 连晓娜律师
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因未及时支付劳动报酬被迫解除劳动合同 一审法院支持经济补偿金人民币10万余元 杨先生于20
https://licuiyinglawyer.findlaw.cn/lawyer/jdal/d238338.html - 2023-07-04 12:21 作者: 李翠英律师