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在试用期辞职,即使没签劳动合同,也有工资!用人单位需按约定支付劳动报酬。如遇不转正情况,劳动者可要求按试用期后工资标准支付。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2108565.html 相关内容2798条 [试用期]
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劳动者未签劳动合同自离,仍有权获得工资。但需注意,若给用人单位造成损失,需承担赔偿责任。一个月内无合同可终止关系,用人单位需支付实际工作时间的劳动报酬。本文详细解读相关法律规定。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2109298.html 相关内容391条 [没签合同辞退]
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劳动合同中的必备条款有哪些?如何约定劳动合约的期限?本文将为你详细解读劳动合同中的必备条款,包括期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2124447.html 相关内容61条 [劳动合同必备条款]
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劳动合同份数必须甲乙双方一致,保障双方权益。合同应包括期限、工作内容、劳动保护、报酬、纪律、终止条件和违约责任等必要内容。违约责任条款关键,劳动者应特别注意保护自身权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2131449.html 相关内容115条 [要式合同]
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劳动合同一般签订几年?法律并没有统一的规定,通常可以由当事人协商确定。劳动合同通常涉及双方权益、工作内容、报酬、变更解除等条款。劳动争议常见,建议咨询专业律师解决。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2140192.html 相关内容713条 [劳动合同期限]
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临时工工资扣税标准因用工方式和支付方式而异。签订劳动合同的临时工,工资薪金可税前扣除,个税计算与普通员工相同。未符合条件则按劳务报酬计税。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2140642.html 相关内容611条 [临时工]
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用工协议与劳动合同有何不同?本文详细解析了两者在法律性质、合同主体、内容要求、报酬原则以及法律适用等方面的区别。了解这些差异,有助于你更好地维护自己的合法权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2111636.html 相关内容289条 [劳务派遣用工]
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最低工资标准不是实际到手工资,而是劳动者在正常工作时应得的最低报酬。劳动合同即使未明确约定工资,也有效。工作日加班费是工资的1.5倍,节假日更高。了解这些,助您维护权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2135818.html 相关内容474条 [最低工资保障]
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入职没签合同需要支付工资。劳动合同订立需双方共同参与,保障双方权益。合同应包含期限、工作内容、报酬等条款。找法网提醒:务必签订劳动合同,维护自身权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2114279.html 相关内容391条 [没签合同辞退]
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劳动者遭遇未签劳动合同且不发工资的情况,可收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求支付劳动报酬及双倍工资。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2114299.html 相关内容391条 [没签合同辞退]