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理发店不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过规定期限未签订劳动合同的,员工有权要求理发店支付双倍工资。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2108318.html 相关内容1317条 [订立劳动合同]
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劳动者在什么情况下可以请求经济补偿金?包括用人单位克扣工资、劳动者患病或非因公负伤、劳动合同订立时的客观条件变化以及劳动合同期满等情况。本文为您详细解读这些情形。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2124013.html 相关内容389条 [劳动者]
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厂里合同签订时,确保合同有效性是关键。需核查企业合法性、依法订立合同,并保障双方地位平等。必备条款包括用人单位、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2128440.html 相关内容1013条 [合同效力问题]
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劳动仲裁一般在劳动争议发生地或用人单位所在地申请。劳动仲裁争议解决的范围包括,由于双方订立、变更、解除劳动合同发生的争议;由于工资报酬、社会保险等事项发生的争议。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2031471.html 相关内容408条 [劳动仲裁]
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认定劳动合同无效是否可以要双倍工资?本文从法律规定和法理角度解析,合同无效不等同于未签订劳动合同,因此用人单位无需支付双倍工资。同时,文章还提供了如何正确订立劳动合同的建议。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2115152.html 相关内容363条 [无效劳动合同]
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签订无固定期限劳动合同的条件是劳动者和用人单位关注的重点。根据《劳动合同法》,协商一致、连续工作满十年等情形下应订立无固定期限劳动合同。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2110044.html 相关内容727条 [无固定期限劳动合同]
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建立劳动关系不可以订立口头劳动合同,劳动者和用人单位需要签订书面劳动合同。建立劳动关系订立劳动合同的内容包括劳动合同期限、劳动报酬、违约责任等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2083635.html 相关内容1222条 [劳动合同的订立]
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竞业协议中没有补偿金是不可被视为有效协议的,需要按照最低工资标准进行支付。订立竞业禁止协议需要注意的问题和细节是不得超过二年、限于用人单位的高级管理人员等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2027238.html 相关内容284条 [竞业禁止]
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辞职时未订立合同处理离职工资的方式是劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资,最多支付十一个月。没有签订劳动合同证明劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2030144.html 相关内容448条 [劳动争议]
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维护未签订劳动合同的员工权益的方式是当事人可以申请劳动仲裁,因为用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未签劳动合同争议仲裁申请书应写明双方基本信息、请求事项等内容。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1928131.html 相关内容187条 [继续履行]