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延迟发工资是否违法?试用期加班待遇如何?本文为您解答疑惑。公司延迟发工资需经劳动者同意,否则违法。员工加班应享有相应待遇,包括节假日加班工资。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2133338.html 相关内容359条 [用人单位]
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员工试用期摔骨折,能否被辞退需看具体情况。非工作原因导致的摔骨折一般不被认定为工伤,单位有权辞退。但员工仍享医疗期限权益,单位需支付病假工资。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2133806.html 相关内容469条 [试用期辞退]
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公司应在劳动者入职一个月内签订劳动合同,否则需支付双倍工资。不签合同还面临其他风险,如无法约定试用期、商业秘密泄露等。本文为您详细解读劳动合同签订的相关法律要求与风险。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2098374.html 相关内容142条 [合同成立的时间地点]
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入职后,员工总会担心试用期被辞退或遭遇违法辞退。本文将详细解读试用期辞退补偿标准、违法辞退赔偿计算及试用期拖欠工资对策,助你维护合法权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2108190.html 相关内容469条 [试用期辞退]
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企业用工不签劳动合同的后果是什么?除了需支付双倍工资,还可能面临无法约定试用期、员工流失、商业秘密泄露等风险。如何避免这些法律风险?签订劳动合同是关键。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2108444.html 相关内容289条 [劳务派遣用工]
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在试用期辞职,即使没签劳动合同,也有工资!用人单位需按约定支付劳动报酬。如遇不转正情况,劳动者可要求按试用期后工资标准支付。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2108565.html 相关内容2798条 [试用期]
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只签订试用期合同有效吗?劳动合同对劳动者和用人单位有何重要性?试用期辞职工资如何处理?本文将为您详细解答这些问题,让您了解劳动合同的法律效力和试用期相关权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2109742.html 相关内容477条 [试用期合同]
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遇到试用期工资低于正式岗位工资的80%怎么办?劳动者应核查合同,如未明确约定或违反法律规定,可提出异议并要求调整。本文还介绍了试用期工资合法性和试用期工资计算方式,快来阅读吧。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2144690.html 相关内容474条 [最低工资保障]
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试用期被无故辞退,单位应支付赔偿金。除非劳动者存在特定情形,否则用人单位不得随意解除试用期合同。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算,与劳动者在单位的工作年限和月工资相关。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2109262.html 相关内容469条 [试用期辞退]
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劳动合同必须明确工资数额,否则违反《劳动合同法》。合同还应包括双方信息、期限、工作内容、社保、劳动保护等条款。可约定试用期、培训等。确保合同合法有效,保障双方权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2109581.html 相关内容1222条 [劳动合同的订立]