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【案情介绍】 小李在海口一家日资服装公司从事缝纫工作,公司对缝纫工实行的是计件工资制度,每做好一件服装发给工资30元。小李一般每月工资为2000元左右,效率
https://lifenlawyer.findlaw.cn/lawyer/jdal/d67038.html - 2013-09-11 15:31 作者: 李芬律师
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一、出差时适逢双休日,必须提供充分的证据证实其在出差期间的双休日为公司提供了劳动才能获得仲裁支持。 二、周末参加单位培训,非因工作的需要,也不具有强制性,因此不能
https://huhaili.findlaw.cn/lawyer/jdal/d88010.html - 2014-08-05 13:09 作者: 胡海立律师
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实行不定时工时制却被要求支付2万小时加班费 2013年10月10日,河南鑫苑律师事务所副主任朱军律师代理驻马店某公司与职工陈某某劳动争议案件西平县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理。
https://zhujun757.findlaw.cn/lawyer/jdal/d69198.html - 2013-10-16 11:06 作者: 股权激励朱军律师
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公司员工曾长时间连续加班,一天又加班到近21点回家后出现身体不适,凌晨送医终告不治。公司为所有员工投保了雇主责任险,于是在对员工家属进行相应赔偿后,向保险公司理赔,后者以
https://china.findlaw.cn/lawyer/323982329076/lawyer/jdal/d207785.html - 2020-08-13 12:11 作者: 徐跃峰律师
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在仲裁中,J公司请来的律师称双方不签劳动合同是合法,称刘先生是非全日制的兼职工,所以只约定了小时工资。当然,J公司一方面不敢拿出考勤记录,一方面也无法解释刘先生的工资情
https://pilihuangjian.findlaw.cn/lawyer/jdal/d73502.html - 2013-12-18 22:51 作者: 黄剑律师