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关于劳动合同的问题 浙江-杭州
问题:1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出
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我于2004年11.13日到东莞一家工厂工作,当时经理说第一个月给1200元的工资, 第二个月给1500元(包吃住),试用期三个月 ---没签劳动协议和合同, 一个月后我要求签,厂方说有打卡记录没给签.点值夜班每个周六也上班和不满其压两个月工资的规定 进工厂時只说一月多少钱和要经常加班 , 我在05年1月7日借回家之由书面通知其于11日辞职.计算周日加班费時厂方按照43元/天给.11日离职,其让我等到当日下午3点才给发工资,由于加班费存在争议我没要.现在在另一家工厂工作, 左天请假到劳动局投诉.劳动局的人办事敷衍塞责, 昨天问了结果, 他们说要仲裁.
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公司有很多违反劳动法规的地方,平时经常加班却从不支付加班费,五一、十一、过年的加班费也只按基本工资支付,社保基数只按800元交纳,工作氛围压抑,长期工作在这样的环境中使我得了胃窦炎。我去过济南市劳动争议处,他们给我的回答是,自我知道公司违反劳动法不足额交社保的情况后60日之内需要提出仲裁,看来已经过了仲裁的时效,除非我能证明我不清楚公司没有足额交纳社保。
https://china.findlaw.cn/ask/question_595148.html- 已回复 1 条 -
公司有很多违反劳动法规的地方,平时经常加班却从不支付加班费,五一、十一、过年的加班费也只按基本工资支付,社保基数只按800元交纳,工作氛围压抑,长期工作在这样的环境中使我得了胃窦炎。我去过济南市劳动争议处,他们给我的回答是,自我知道公司违反劳动法不足额交社保的情况后60日之内需要提出仲裁,看来已经过了仲裁的时效,除非我能证明我不清楚公司没有足额交纳社保。
https://china.findlaw.cn/ask/question_595745.html- 已回复 1 条 -
张某系外地农民工,于2014年8月入职某餐饮公司,从事后厨工作,双方订立了为期3年的劳动合同,约定其月工资为4000元。工作至2016年7月,张某以餐饮公司未依法为其缴纳社会保险费为由,提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金及缴纳工作期间的社会保险费。因发生争议,张某遂向某区仲裁委提出仲裁申请。 依据劳动合同法,你认为本案应如何判决?所依据的法条是什么?
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应届生在职试用33天未签订用工合同 新疆-克拉玛依
用工至今(9月1日)未签订任何劳动用工合同,并对离职人员要求支付现场生产所必须的工服费用,和只能在本公司使用的现场安全准入证的培训所有费用。请问:1、与9月1日后离职是否能获得劳动法规定的双倍劳动报酬。2、我们是否有义务支付由于工作必须穿戴服装的费用。3、就上述两问所发生的争议,我们在仲裁上应提供什么证据(现今我们只能获得工作相关的相片与视频,并无任何可持有的公司章证文书材料)
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毫无疑问,劳动合同法是一部关系广大民众切身利益的法律。现在劳动合同法草案业已公布,正在向社会征求意见,但我们没有看到有关的热烈讨论。在笔者看来,劳动合同法草案至少存在以下三点缺憾。 一是对兼职和勤工助学行为没有做出规定。机关企事业单位从事兼职的人员很多,这有利于劳动力资源的充分利用,有利于公民业务水平和收入水平的提高,兼职行为在国外也很常见。对这类行为,劳动合同法不能视而不见。高级专业技术工作岗位”,第三十四条中的“哺乳期”,第五十五条“用人单位逾期不支付(工资)”中的“逾期”,第三十六条“按时足额支付工资”中的“按时”,如何界定,草案和现行法规均无明确规定,这在实际操作中极易引起争议劳动合同法草案第五十五条对“恶意欠薪”作出处罚性规定:用人单位应向劳动者加付50%以上100%以下赔偿金。
https://china.findlaw.cn/ask/question_38153.html- 已回复 0 条 -
我于2004年11.13日到东莞一家工厂工作,当时经理说第一个月给1200元的工资, 第二个月给1500元(包吃住),试用期三个月 ---没签劳动协议和合同, 一个月后我要求签,厂方说有打卡记录没给签.点值夜班每个周六也上班和不满其压两个月工资的规定 进工厂時只说一月多少钱和要经常加班 , 我在05年1月7日借回家之由书面通知其于11日辞职.计算周日加班费時厂方按照43元/天给.11日离职,其让我等到当日下午3点才给发工资,由于加班费存在争议我没要.现在在另一家工厂工作, 左天请假到劳动局投诉.劳动局的人办事敷衍塞责, 昨天问了结果, 他们说要仲裁.
https://china.findlaw.cn/ask/question_570369.html- 已回复 1 条 -
公司有很多违反劳动法规的地方,平时经常加班却从不支付加班费,五一、十一、过年的加班费也只按基本工资支付,社保基数只按800元交纳,工作氛围压抑,长期工作在这样的环境中使我得了胃窦炎。我去过济南市劳动争议处,他们给我的回答是,自我知道公司违反劳动法不足额交社保的情况后60日之内需要提出仲裁,看来已经过了仲裁的时效,除非我能证明我不清楚公司没有足额交纳社保。
https://china.findlaw.cn/ask/question_595406.html- 已回复 1 条 -
公司有很多违反劳动法规的地方,平时经常加班却从不支付加班费,五一、十一、过年的加班费也只按基本工资支付,社保基数只按800元交纳,工作氛围压抑,长期工作在这样的环境中使我得了胃窦炎。我去过济南市劳动争议处,他们给我的回答是,自我知道公司违反劳动法不足额交社保的情况后60日之内需要提出仲裁,看来已经过了仲裁的时效,除非我能证明我不清楚公司没有足额交纳社保。
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