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那中间等待的时间是不是需要赔偿,面试的是某果客服,临时调岗算不算违反劳动合同法
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劳动争议问题! -
05年5月厂以我“不胜任开发组组员工作”,解除了与我签订的“拆图员”劳动合同。我被迫于05年6月离厂。厂在发出通知后一个月用尽各种手段阻止我获得经济补偿。厂跟我续签的劳动合同到07年1月才到期。1、厂不按劳动法、合同法和合同规定擅自解除了与我的劳动合同。(补偿方法:按《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条、第十条的规定,得7X1651+(7X1651)X50%=17335.5元。并且按照《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条的规定,赔偿2倍得11557X2=23114元。金额合计40449.5元。)(赔偿方法:按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二、三条的规定,还有19.5个月才合同期满,金额为19.5X1651+(19.5X1651)X25%=40243.1元。)
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限制进入制程生产区域是否属于未提供劳动条件 浙江-宁波
律师您好,本人04年12月正式入职一家化工企业工作,合同明确约定工作内容是制程技术员,公司限制我进入制程生产区域,于是找经理质问有录音明确说我不能进入制程区,是否属于未提供劳动条件,工资照发,限制我的活动范围,办公楼休息室坐着,克扣我2012年6月至2013年2月的职务津贴每月70元,并且从2012年6月克扣我效率奖金基数0.4个基点每月200元至今,1,我是否可以通知公司解除劳动合同?获得经济补偿,补助克扣工资 2,经济补偿年限是从实际入职算起,还是从08年劳动合同法实施算起? 谢谢律师,
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本人一亲友,2011年在一企业上班,当时签定了一次1年期的劳动合同,也开始缴存职工保险,之后未再签定过劳动合同。现今年2017年1月24日上班时,厂门不给进,被告之解雇了,当时报警了,也有出警记录,后申请了劳动仲裁,5月22日将会劳动仲裁开庭,亲友在劳动保险处调取的解除劳动关系证明一份,气愤的是:此解除劳动关系证明上写着“2015年5月20日与本公司签定劳动合同,合同期为2015年5月20日到2018年5月19日,2017年3月20日,由于本人不能胜任本单位工作,根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条和本人申请,公司于2017年3月20日起与本人解除劳动关系”,此证明全是捏造的事实,亲友没有签过2015年的合同,没有申请离职,请问劳动关系被解除后的劳动仲裁时适用有关法律条款和有关赔偿计算问题?
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本人一亲友,2011年在一企业上班,当时签定了一次1年期的劳动合同,也开始缴存职工保险,之后未再签定过劳动合同。现今年2017年1月24日上班时,厂门不给进,被告之解雇了,当时报警了,也有出警记录,后申请了劳动仲裁,5月22日将会劳动仲裁开庭,亲友在劳动保险处调取的解除劳动关系证明一份,气愤的是:此解除劳动关系证明上写着“2015年5月20日与本公司签定劳动合同,合同期为2015年5月20日到2018年5月19日,2017年3月20日,由于本人不能胜任本单位工作,根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条和本人申请,公司于2017年3月20日起与本人解除劳动关系”,此证明全是捏造的事实,亲友没有签过2015年的合同,没有申请离职,请问劳动关系被解除后的劳动仲裁时适用有关法律条款和有关赔偿计算问题?
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在昆明某个软件公司上班当时谈试用期三个月工资2500,但领到手2000说以实习生的工资标准,原本试用期结束要转正,部门经理同意转正,总经理不批说再来一个月就变四个月的试用期,但没过几天就被辞退,这违反劳动合同法吗
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解除劳动合同 湖北-黄冈
我于1997年10月起在**药业处工作,工作之时交纳了4000元就业安置费,至2006年**药业主动与我解除劳动合同,并要求申请人签订职工解除劳动关系经济补偿申请,否则只能领取500元/年工龄的补偿,或作自动离职处理,当时广济药业声称正在改制(人事部确实在统计所有员工的工龄并张贴于各分厂),改制后的补偿标准所有人都一样,我因不满500元/年工龄的补偿,故签下了职工解除劳动关系经济补偿申请。现我要求 1.退还我所交纳的就业安置费4000元人民币2.按照劳动合同法第四十七条进行经济补偿
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帮忙修改一下“劳动仲裁书” 江苏-苏州
公司没跟我签合同,我以快递的方式以没签合同为由寄了一份“辞职通知”给他,然后就去仲裁。申请仲裁事项如下: 一、请求依法裁决被申请人支付申请人2011年9月份的工资xxx元人民币。二、请求依法裁决被申请人支付申请人2011年5、6、7、8、9月份未签订劳动合同的双倍工资,(扣除第一项和已支付xxx元人民币),合计xxx元人民币。三、请求依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金xxx元人民币。 四、以上三项共计xxx元人民币。 五、请求依法裁决被申请人同意申请人解除劳动关系。事实和理由: 申请人2011年4月1日正式入职xxx公司,担任xxx一职,双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至2011年9月30日,被申请未与申请人签订书面劳动合同。申请人认为,根据劳动合同法的规定,未签订劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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惠通公司准备就本单位的奖金支付体制问题、 湖南-长沙
问题惠通公司的上述哪些作法不符合《劳动合同法》的规定?为什么?
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以强加的理由说我不符合录用要求退回总经办 重庆-重庆
请问:我被生产车间以强加的理由说我不符合录用要求退回总经办,我在公司才上班2个月18天,公司的试用期为3个月,总经办以目前没有岗位为由,要求解雇我,这算违反劳动合同法吗?
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