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女职工权益保护 江西-九江
女职工休完产假又续3个月的哺乳假能否还休当年的年休假
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劳动争议职工权益 -
我已经在有害工种岗位上连续工作了六年,后从04年——08年底,在这几年当中单位每年每月每一个星期都安排我在有害岗位上只上班半天,单位每年给我一个月的有害补助,向这种情况算不算有害工作连续八年?能否享受45岁退休? 盼详细解答 谢谢
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公司转卖职工权益 重庆-重庆
解除职工,1要求社平工资赔付行吗。2不要钱。要求拿去补社保行不;3.女45,男50可以提出交社保不。
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女职工权益维护 山东-滨州
我是医院的护士,因为先兆流产休假后回到单位2周,上级领导就安排我去更忙更累的科室去帮忙,结果两天的劳累又导致了先兆流产症状,只好再次休假。这对我的身体跟心理都造成了一定的伤害。而且新的岗位领导说休假算病假,休一天扣两天的钱。再次的先兆流产算工伤么?在先兆流产尚未完全康复时就安排我去更累的工作环境,医院这样做是否是违法的?
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怎么维护职工权益 山西-长治
我是长冶纸面石膏板厂一名职工于1997年上班,由于经营不善厂部于1999年放假至今。昨天厂部通知开会并让职工买股分红,否则解除劳动合同。方某于2000年与厂部签订租凭协议一十五年合同约定到期方某以债权人协迫厂部再续合同,厂部不签而号召职工集资入股买回债权,如不集资按自动解除带动合同。
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我是一名长期种地的农业职工,在这次分地政策中是按比例减少10%的种植户,应当享有原有土地承包权,可是领导因为我的丈夫是名管理人员(有月薪的),我是其妻子的事实,要剥夺我的种植权.问:我要怎样伸诉才能维护我的正当权益,领导的说法,是否已经侵害我的某方面权益
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给职工发放任务是否侵犯了职工权益 黑龙江-大庆
给职工发放任务是否侵犯了职工权益
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男性职工权益,如何得到保护? 山西-长治
国家劳动法,在女性职工权益方面,都给予了很多的保护措施!但这是否意味着,女性职工权益可以凌驾在男性职工权益之上?如果女性职工权益,与男性职工权益发生冲突时,男性职工是否有义务,通过牺牲个人正当权益,来维护女性职工权益不受损失?用人单位是否有权,通过强迫男性职工,牺牲个人正当权益,用这种带性别歧视的方式,来达到其所谓的报护女性职工权益的目的?例如,用人单位强迫男性职工,到偏远艰苦的,单位自认为不适合安排女性职工的岗位,应该把原来男性和女性职工,都适合安排的岗位,让出来照顾女性职工!
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公司变更重组职工权益 上海-上海
公司变更重组职工权益
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铁路职工权益在哪 黑龙江-哈尔滨
抓到我们用电话就让我们待岗.我想问问我们的权益在哪.对待旅客只能打不还手骂不还口.甚至让旅客打坏了 也没人管 没有领导出头.同样都是人.为什么旅客就能对我们又打又骂呢.难道我们铁路职工是奴隶吗.处处安监控摄像头
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