-
女职工有几次小产假,要视情况而定。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在生育或流产情况下,可以享受相应的小产假。本文详细解读了女职工小产假的次数、时长以及附加假期与权益保护。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2108032.html 相关内容761条 [假期待遇]
-
本文从《工伤保险条例》出发,详细解析了工伤认定时间的起算,包括用人单位和工伤职工等的申请时限。同时,文章还提供了工伤认定的法律依据,以确保工伤职工的权益得到保障。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2108141.html 相关内容285条 [工伤认定时效]
-
劳动法中未具体规定买断工龄的年数,由企业根据自身承受能力决定。买断工龄是协商解除劳动合同的行为,不影响职工未来就业和社保权益。应遵守国家政策法规,确保员工权益不受侵犯。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2111486.html 相关内容576条 [工龄]
-
工伤认定依据《工伤保险条例》,涵盖工作时间、工作场所内因工作原因受伤等情形。视同工伤情形包括突发疾病死亡、抢险救灾等。了解这些规定,有助于维护职工权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2133664.html 相关内容1075条 [工伤认定标准]
-
私营企业不成立工会并不违法,工会是职工自愿结合的群众组织。私营企业分为独资企业、合伙企业和有限责任公司等形式。了解这些分类和定义对理解私营企业运营和权益保护至关重要。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2133752.html 相关内容158条 [工会]
-
哺乳期员工调岗需遵循一定条件,用人单位应提供合法证据并与员工协商。哺乳期女职工享有特殊权益保障,不得随意解除劳动合同或降低工资。如有法律疑问,欢迎通过本网站咨询律师。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2133779.html 相关内容418条 [孕妇被辞退]
-
工伤诉讼时长不固定,根据具体情况和法定程序决定。工伤认定申请有规定时限,但遇特殊情况可申请延长。用人单位需承担期间费用。了解这些规定,保障工伤职工权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2133793.html 相关内容223条 [工伤赔偿诉讼]
-
哺乳期女职工合同能否解除?法律如何平衡女职工权益与用人单位权益?本文将详细解读劳动法相关规定,带你了解哺乳期女职工合同解除的真相。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2133865.html 相关内容210条 [哺乳期辞退]
-
总工会是维护职工权益的重要组织,职责涵盖反映职工需求、监督企业行为、促进职工发展等。法律为工会履行职责提供坚实保障,确保职工权益不受侵犯。本文深入解析总工会的角色、职责及法律支持。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2142550.html 相关内容205条 [劳动关系问题解答]
-
《公司法》明确了职工代表大会的权利,包括经营决策权、管理权、监督干部和行使民主权利等。本文详细解析了职工代表大会的程序和职责,确保职工权益得到充分保障。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2146749.html 相关内容158条 [工会]