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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 四川-泸州
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同后,用人单位是否还要支付双倍工资?
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劳动者与用人单位已经就未订立劳动合同的二 江苏-南京
劳动者与用人单位已经就未订立劳动合同的二倍工资和工作期间中途上调工资未发部分达成支付协议,但单位到期未与支付,请问该案应向劳动监察投诉还是应当向劳动仲裁或者人民法院申请裁定?法律依据是什么?
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十用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固 辽宁-沈阳
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 你好律师!我想请教您一下本条所指的应订立无固定合同之日是从哪一天开始计算的?
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用人单位超过一个月不与劳动者订立合同。 河北-秦皇岛
我于2009年10月25日进入公司上班,至今已经4个月零21天但公司没有与我签订任何合同,根据劳动法第七章第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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订立劳务合同聘用退休职工,安全问题,用人单位可以免责吗?
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退休后再去用人单位劳动,也订立书面劳动合同有用吗?
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正式职工前的工作日期末与用人单位订立合同如何算工龄
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用人单位未与劳动者订立劳动合同可以获得补偿吗 浙江-宁波
用人单位未与劳动者订立劳动合同可以获得补偿吗
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 福建-龙岩
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。” 我在某事业单位工作了五年,一直未签定劳动合同是,我可以根据此条要求赔双倍月工资吗?
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用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同,怎么办
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