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用人单位与劳动者订立的劳动合同中明确约定从事管理岗位,期间用人单位将其安排到工人岗位,按工人岗位支付工资,用人单位是否违反劳动合同?如劳动者提出解除劳动合同关系,是否可以得到赔偿?
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用人单位与劳动者订立的劳动合同中明确约定从事管理岗位,期间用人单位将其安排到工人岗位,按工人岗位支付工资,用人单位是否违反劳动合同?如劳动者提出解除劳动合同关系,是否可以得到赔偿?
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本人在用人单位已工作(工程师)23年,从无订立劳动合同,年工资约8万元,现用人单位(集体企业)正常运作,效益较好,但在本月18号口头通知本人到月底不再叫我上班,并停发工资.这种情况是否是用人单位违法?如何要求该单位赔偿?向何处审诉?望告知!谢谢
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用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下: 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果上了法庭,对方公司对(一)(三)(四)项不愿举证怎么办?
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如果用人单位要与劳动者订立格式合同,劳动者应该如何做?
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用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的 江苏-南京
用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的
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1.用人单位负责人口头订立规章制度扣罚工资,合法吗?2.用人单位在非上班时间强制要求员工加班或参加公司培训,合法吗?3.用人单位对工资计算方法不能提供书面的,合法吗?
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用人单位用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,员工辞职,老板不批准,工资拿不到。该公司工资要压40天,一月就休息2天,就算有法定日也算在2天休息日内。员工怎么要到工工资。
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我国劳动法规定,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。经济补偿具体指什么?
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请问在同一用人单位工作2年半,单位没有和劳动者订立劳动合同,也没有缴纳相关社保,我和用人单位有劳动关系吗?
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