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本委认为:申请人与被申请人订立的期限自2010年4月23日至2013年10月31日止的劳动合同,合法有效,双方均应严格履行.申请人要求确认被申请人解除劳动合同违法,被申请人对此不予认可,并提交际2011没有法律依据,本委不予支持.裁决如下:一\\确认被申请人青岛米高梅有限公司与申请人刘伟解除劳动合同违法.二\\驳回申请人刘伟的其他仲裁请求.如不服本裁决,可以本裁决书送达之日起十五日内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院起诉
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请问, 1.我们可以 以我们在同一用人单位连续工作10年以上,已经与公司存在事实上的无固定期限劳动合同关系 要求在12月31合同到期公司搬迁时,给予我们1996年到2009年每年一个月一共13个月的经济补偿金吗(注:公司从未与我们提过是否要订立无固定期限合同的事) 如果法律是支持的,而公司不给我们,我们准备以法律手段维护公民合法权利。
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我发觉在这个公司没有什么前途,我想离开,但我要维护我的合法权益---根据合同法第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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于二0一六年七月二日入职车 股份有限公司总经理职位,入职时鉴定有用人单位员工入职合同,合同明确订立月薪一万元,每月最后一天发放工资,到七月底工资未发,问徐安帮老板(以下简称老板)啥时发工资,
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劳动合同不一致 山东-威海
3:我能不能要到双倍补偿或一个月的工资补偿(以目前形势看,实发工资未达到当地最低标准,我是北京人,工作地点在威海) 问题4:保险问题怎么办,听说公司是没有保险的 问题5:劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
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帮忙看一下劳动仲裁申请书这样写可以吗 江苏-苏州
现根据《劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资; 《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照《劳动合同法》第三十八条第三款解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 因此被申请人应该支付2014年7月至2015年5月的双倍工资42800元;一个月经济补偿金3980元。 此 致 XX市劳动人事争议仲裁委员会
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怀孕7个月,公司找理由辞退我 河北-石家庄
补充: 1、目前公司人事希望与我协商辞职,如果协商辞职,我们如果获得应有的赔偿,赔偿金如何计算,感谢 2、公司可以“(二)严重违反用人单位的规章制度的;”我也看了一下公司员工手册中,并没有提到关于学历是我这种情况,属于严重违反用人单位的规章制度。3、 3、公司是否以“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”,而使劳动合同无效呢?
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下面是我在2003年7月份签的博士委培协议书:甲方:**卫校 乙方:我甲方根据《医学护理高等专科学校引进高人才和青年专业人才的暂行规定》精神,经研究决定引进硕士生***同志作为甲方委培博士,经双方协商,订立如下协议因此,我应该退还单位所提供的一切费用,约有10万左右。我不知道,假若赔了款后,合同是否可以终止?我还要为单位服务至少十五年以上吗?然而单位领导认为,我已获得毕业证书,要解除合同,就要5倍赔偿。单位领导也据此,执意要5倍赔偿。然而,这已不是在“在学期间”获得的博士学位。我到底是否要5倍赔款呢?根据《中华人民共和国劳动合同法(草案)》第十五条:用人单位为劳动者提供培训费用,使劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训的,可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。关于上述争议,单位领导拒绝与我协调,我应该怎么办呢?是否先要劳动仲裁协调?还是人事仲裁?
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3、不愿意参与改制的集体职工,按照劳动部l 9 9 4[4 8 1]号文件第八条规定,按照职工在本单位工作的年限(包括视同本企业工龄年限),工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。劳动部l 9 9 4[4 8 1]号文件第八条规定: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限我认真领会了一下此条文,我的理解是即使不能就变更劳动合同达成协议,也要由用人单位解除劳动合同,才能得到经济补偿金,这本身就与我厂解除劳动关系的办理程序不一致。凡是不愿参与改制的职工都是自己提出申请(我厂专门制定的申请表),我厂要求必须本人提出申请,单位都没有主动提出解除谁的劳动合同。同时工厂要收回我们的房子,这房子是我们结婚时单位分的一间单间的宿舍(以前住的集体宿舍),这房子没有产权证,但有独立的户头(即住宅居住证)。
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3、不愿意参与改制的集体职工,按照劳动部l 9 9 44 8 1号文件第八条规定,按照职工在本单位工作的年限包括视同本企业工龄年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。劳动部l 9 9 4481号文件第八条规定: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限我认真领会了一下此条文,我的理解是即使不能就变更劳动合同达成协议,也要由用人单位解除劳动合同,才能得到经济补偿金,这本身就与我厂解除劳动关系的办理程序不一致。凡是不愿参与改制的职工都是自己提出申请我厂专门制定的申请表,我厂要求必须本人提出申请,单位都没有主动提出解除谁的劳动合同。同时工厂要收回我们的房子,这房子是我们结婚时单位分的一间单间的宿舍以前住的集体宿舍,这房子没有产权证,但有独立的户头即住宅居住证。
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