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我是一名即将毕业的大学生,在2009年27号面试上了一家代理公司,30号上的班,当时面试的时候口头约定的工资是1000加提成,十月份过后,公司都没有要与签订合同,我也查过法律了,劳动合同的签订:用人单位自用工之日起,超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
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您好,有个劳动纠纷案件需要麻烦您帮忙解答一下,先感谢了~ 大致事由: 我父母两人在2015-3-9在贵州省毕节市一个花炮厂上班,于2017-2-15被厂里领导打电话无故解雇,期间厂里均未与父母订立劳动合同6.和用人单位领导的通话录音和现场录音可以作为证据吗?现场录音是ogg格式,电脑播放不了,我该怎么提交这份证据?
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关于毕业生落户天津 陕西-西安
乙方实际服务月数不足一个季度的不予计算),具体计算公式为: 乙方应赔偿金额= (1)乙方在服务期限内辞职的; (2)乙方严重违反甲方的规章制度的; (3)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的; (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的; (5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (6)乙方被依法追究刑事责任的。
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应届生在海南工资被拖欠半年,如何维权 海南-海口
2、我是否可以以《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的
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根据劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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我要付违约金? -
我认为:一、我是依法提出(提前了40多天);我解除劳动合同对用人单位没有造成任何经济损失。该合同虽然已生效,但在尚未履行之前,劳动者仍有权解除合同,并不承担违约责任。合同上约定“校方可以依法解除合同而且不用付给我违约金,而我依法提出解除合同必须支付违约金”,这是我方当事人在时间紧迫且缺乏经验的情况下订立的使当事人之间享有的权利和承担的义务严重不对等的合同。劳动合同中的违约条款的违约金额超过了职工在用人单位期间的工资总额,这事实上是一个显失公平的条款。 四、对这一份格式合同,我能否以合同有重大误解和显失公平要求撤销合同? 我应该怎样理解?请问合理吗?甲方(用人单位)依法解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知乙方(劳动者)本人,但乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内发现乙方有不符合《教师法》规定的条件或不符合甲方招聘条件的
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被申请人与申请人2019年8月6日签订的《解除劳动关系协议书》中没有文字说明因被申请人违反劳动合同劳动法第八十二条(不订立书面劳动合同责任的法律:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
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我可以要求公司给予我双倍的经济赔偿吗? 浙江-宁波
乙方不再就甲乙双方劳动关系的解除或其他事宜向甲方主张任何权利和要求任何补偿.当时以为我的合同是到期了,我不加思索就签了这份协议书.但晚上到家细看了劳动法和劳动合同就后悔了,劳动合同没有到期.也不存在劳动法第三十九条和四十条所规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形,而且领导一致认可我的工作是很好的,现在他们口头找的理由是公司经营发生困难才要遣散我.我位于销售部门,实际情况是公司经营尚可.所以我的这种情况是属于公司无故解除我劳动合同的情况.第二天,我到单位人资部把那份公司的签有我名字的\"协议书\"骗出来撕毁了.没有人看到.公司那边现在就没有这份协议书了.虽然他们有人证,但没有物证.劳动法第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金因为按照劳动法第二十六条第(一)条的规定,以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合动无效.我的合同没到期,公司人资骗我说到期了,而且当时我不想签协议,他们说必须要签
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父亲因工伤欠别人的债,会影响儿子的财产吗 河北-廊坊
据中华人民共和国劳动合同法规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每个月支付两倍工资。而校方在未与我签订合同的情况下继续留我在校工作两年已是事实。
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关于合同纠纷方面问题 北京-北京
关于劳动合同纠纷方面问题 我的工作单位公司在北京,2005年11月来到该监理公司在北京工作。由于家庭原因本人不能在北京继续工作,经与单位协商一致同意在2010年2月被派到哈尔滨做土建监理工作, 2011年1月在哈尔滨监理部签订了固定期限劳动合同,合同期限到2016年12月31日止。如果乙方被甲方聘任为相应职务的,甲方可以依据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务)中的第一款(因工作需要,双方协商一致,甲方可以调整乙方的工作地点和工作岗位)的规定及劳动合同法第四十条中的第三款:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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