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每一个业务人员都是具体工程的经理,需主持工作,主动积极,思考周全。协调好甲方、总包方、设计师、供电公司等各方面关系。请牢记项目资源是宝贵的,公司的存亡是重要的。我和同事当然不愿意签这种协议,在底薪方便无法妥协,提成方面我跟同事觉得提成点降低都可以,但底薪没得商量,新老板回复底薪不可能改,说现在的营销就这种模式,如果我不认同就让我找之前的老板调回去,但我觉得以前老板就想以这种方式逼我离职
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1、 主动辞职。 2、 连续三天无故缺勤(旷工)。 3、 在服务过程中,不适应本岗位工作,经培训换岗后仍不能适应工作。 4、 在服务过程中,因非工伤性原因,身体条件下岗超过两个月。6、 擅离职守或在生产安全上三次隐患不整改者。 7、 其它法律法规和公司规章制度所禁止的行为。第十二条 未经上级主管同意的缺勤将视为无故旷工,如果连续三个工作日无故缺勤的,将被视为自动离职,公司终止合同。
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1、 主动辞职。 2、 连续三天无故缺勤(旷工)。 3、 在服务过程中,不适应本岗位工作,经培训换岗后仍不能适应工作。 4、 在服务过程中,因非工伤性原因,身体条件下岗超过两个月。6、 擅离职守或在生产安全上三次隐患不整改者。 7、 其它法律法规和公司规章制度所禁止的行为。第十二条 未经上级主管同意的缺勤将视为无故旷工,如果连续三个工作日无故缺勤的,将被视为自动离职,公司终止合同。
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1、 主动辞职。 2、 连续三天无故缺勤(旷工)。 3、 在服务过程中,不适应本岗位工作,经培训换岗后仍不能适应工作。 4、 在服务过程中,因非工伤性原因,身体条件下岗超过两个月。6、 擅离职守或在生产安全上三次隐患不整改者。 7、 其它法律法规和公司规章制度所禁止的行为。第十二条 未经上级主管同意的缺勤将视为无故旷工,如果连续三个工作日无故缺勤的,将被视为自动离职,公司终止合同。
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需要说明的是:变更书中所谓根据相关人事政策调整,其实不是的,这个条款完全是在我们不知情的情况下增加的,之前我们一无所知。其次所谓在公司保管和个人保管两份合同上签“作废无效”字样,其实当时这两份都是人力 -
2004年9月人力资源部把盖完章的合同我们一份发给我,我检查了一下:最后一页增加了一项补充条款:鉴于单位为毕业生解决北京户口,在单位工作期间,因毕业生本人原因主动离职的,毕业生应承担相关赔偿金3万元,赔偿金不递减
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此时乙方已在调整后的工作岗位工作数个月,但前提是乙方并不是不能胜任前一个岗位,而是主动提出想换一个岗位。后经过询问人力主管解除合同的另一原因是各部门主管的评价意见,以上信息公司没有提供纸件的说明。问题 1、我是否应该离开公司,因为还没有弄完离职的手续,单位是否会以旷工的理由找借口?12月20多号和我谈的,说给我30天的时间。
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7-3.乙方在合同期内擅自离职,给甲方造成经济损失的,甲方将通过法律程序要求乙方赔偿,赔偿办法如下: 1)属于一般员工,由违约的乙方按其前12个月工资收入总和的60%向甲方赔偿违约金; 2)属于生产技术骨干甲乙双方的其他约定 8-1.合同到期,乙方需要终止合同,需提前30天月提出书面申请,甲方收到申请后,是否同意乙方离职,应提前15天通知乙方。8-2.乙方在合同到期前主动提出终止合同,甲方将按以下原则收取乙方的违约金: 1) 属于一般员工,前12个月工资收入总和的30%合同违约金; 2) 属于生产技术骨干,前12个月工资收入总和的100%
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公司变相让员工A主动辞职,请分析并给予意见,谢谢 江苏-苏州
公司变相让员工A主动辞职 (1)2010年2月 员工A入职,任职总经理助理,负责公司除技术及财务的所有工作,如行政、人事、采购管理、项目申报、总经理助理、研发辅助等。A表示提出离职(当时写了一封给领导的信,见附件),时间为春节后离开;刚好那时候公司在筹备新三板挂牌,如A离开,公司除了技术和财务上可以为新三板工作开展,其他的工作开展不了,公司副总与老板商量在1月份再次调薪挽留
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公司变相让员工A主动辞职 (1)2010年2月 员工A入职,任职总经理助理,负责公司除技术及财务的所有工作,如行政、人事、采购管理、项目申报、总经理助理、研发辅助等。A表示提出离职(当时写了一封给领导的信,见附件),时间为春节后离开;刚好那时候公司在筹备新三板挂牌,如A离开,公司除了技术和财务上可以为新三板工作开展,其他的工作开展不了,公司副总与老板商量在1月份再次调薪挽留
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2004年9月人力资源部把盖完章的合同我们一份发给我,我检查了一下:最后一页增加了一项补充条款:鉴于单位为毕业生解决北京户口,在单位工作期间,因毕业生本人原因主动离职的,毕业生应承担相关赔偿金3万元,赔偿金不递减
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