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2007年7月10号福州**软件有限公司北京办事处的市场部经理王*告知我因公司业务原因而被裁员,我要求给予我社保补偿(按北京市标准),我于2006年4月12号入职以来公司一直未给市场部的包括我在内的5名员工办理社保,让我们自己找单位挂靠,至今仍未有单位愿意让我们挂靠,而今通知我被解雇不知如何是好?行政部经理说我的2000元内已经包括了地域补贴,而福州同等职位的员工的工资是1200元,如果我要以法律解决的话就叫我去福州法院解决。
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2007年7月10号福州**软件有限公司北京办事处的市场部经理王*告知我因公司业务原因而被裁员,我要求给予我社保补偿(按北京市标准),我于2006年4月12号入职以来公司一直未给市场部的包括我在内的5名员工办理社保,让我们自己找单位挂靠,至今仍未有单位愿意让我们挂靠,而今通知我被解雇不知如何是好?行政部经理说我的2000元内已经包括了地域补贴,而福州同等职位的员工的工资是1200元,如果我要以法律解决的话就叫我去福州法院解决。
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2011年由于公司的整体变动导致人事变动也较大,大概8月份新控股的公司对员工进行了全员全身体检,体检时体检医师发现我的肺部严重异常,呈现粟粒性结状,慎重的建议我去较大医院进行进一步的检查。现在我被单位告知因病要解雇我,我该怎么办,怎么才能合法维护我自身的权益 (以前单位叫包头某某,2011年4月被包钢收购,我现在找现单位好使么?
https://china.findlaw.cn/ask/question_20470208.html- 已回复 3 条 -
所以我想咨询以下几点:1、公司单方面提出让员工签自愿离职单未果后强行收车至今1个多月,名为待命,实则用不到1500的月收入逼迫我们自愿离职。这是否可行,如果公司已不执行公司安排拒绝上班为由是否可以解雇我们?希望律师能仔细的看一下,给出专业的意见和建议,非常非常感谢!!!
https://china.findlaw.cn/ask/question_53294692.html- 已回复 1 条 -
从入职到现在,在公司老总的授意下,公司未与任何一个员工签订劳动合同,包括我。所以我想问:公司的这种做法算不算迫使我辞职,违不违法?我又该如何应对?如果造成我的离职,可不可以向公司索要补偿金的?在里我还有一个问题想咨询一下,既然公司是需要支付周六加班费的,但在加班费的计算上我又想到一个问题,就是公司每次发工资是以现金的形式,有工资条给员工看但看完后就必须在发工资现场马上交还给财务,然后领取工资签名表也是两份一个人要签两个名那么我想问,如果公司解雇我,我要求支付补偿金和加班费,而公司只按基本工资计算补偿和加班工资,那我该怎么办呢?(本人现在还在职) 我现在该如何应对这种局面?是还继续做下去还是找理由辞职?
https://china.findlaw.cn/ask/question_66398.html- 已回复 2 条 -
我想请问一下,像我们这种情况的合理补偿应该是什么样的?我们也已经去了劳动仲裁委员会,可只是让我们填了一个表,说让我们自己协调解决,若不能协调就让我们自己请律师。请问一下我们该如何维护一个普通劳动者合法 -
我父亲是*床厂现是武重集团的一名员工,而且在2008年12月份就到了正式退休的年龄了,我在2000年跟武重厂一次性买断,在2002年2月,被武重厂反聘回去工作至今,是一名技术骨干,工作上从未因工作失误造成任何事故与损失,今年三月无故被解雇,而且没有任何原因,对于我的辞退也并未给予相关的补偿,对于从2002年在武重厂工作至今期间的社保也未给予交纳,全是我自己交的社保,并且在这工作的六年间也未给我签劳动合同,现据新劳动法的条款
https://china.findlaw.cn/ask/question_864917.html- 已回复 1 条 -
且公司制度上还有一个规定:主管级及以上的员工没有加班工资,且公司安排加班,不得有意违抗,违者罚款300元.我2005年从5月4日起有30多个休息日都在外面出差加班. 2月14日起我就一直和公司商谈给付工资的事公司又不让我上班,又不解雇我,我又不服是自动离职,就这样僵到2月23日,我以公司拖欠工资和加班费,还有没按规定支付社会劳动保险费为由提出辞职,但公司不承认也不否认.
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且公司制度上还有一个规定:主管级及以上的员工没有加班工资,且公司安排加班,不得有意违抗,违者罚款300元.我2005年从5月4日起有30多个休息日都在外面出差加班. 2月14日起我就一直和公司商谈给付工资的事公司又不让我上班,又不解雇我,我又不服是自动离职,就这样僵到2月23日,我以公司拖欠工资和加班费,还有没按规定支付社会劳动保险费为由提出辞职,但公司不承认也不否认.
https://china.findlaw.cn/ask/question_640058.html- 已回复 1 条 -
当时合同版本空白,要求员工签了后立刻交回,没有给员工一份。07年8月约定了07年8月到08年8月奖金发放办法(有领取奖金的签收表)。但2月15本人想与公司最后协商时,公司发了解雇通知书给本人,以合同期满,本人没有确认续签,不胜任本职工作为由,并要求本人18日交接完就离开公司。
https://china.findlaw.cn/ask/question_72230.html- 已回复 2 条 -
且公司制度上还有一个规定:主管级及以上的员工没有加班工资,且公司安排加班,不得有意违抗,违者罚款300元.我2005年从5月4日起有30多个休息日都在外面出差加班. 2月14日起我就一直和公司商谈给付工资的事公司又不让我上班,又不解雇我,我又不服是自动离职,就这样僵到2月23日, 我以公司拖欠工资和加班费,还有没按规定支付社会劳动保险费为由提出辞职,但公司不承认也不否认. 我该怎么办?
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