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员工被厂里故意放假不安排工作,是否合法?如何维权?哺乳期女工解雇条件是什么?本文详细解读了这些问题,帮助你了解劳动权益,教你如何申请仲裁维权。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2141187.html 相关内容795条 [休假]
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当员工被辞退时,能否要求双倍补偿?这取决于具体情况。违反《劳动合同法》的解雇需支付双倍补偿,其他情况则不一定。违规解除合同的补偿除双倍补偿外,还可能涉及其他赔偿。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2131349.html 相关内容916条 [辞退员工补偿]
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用人单位辞退员工要注意性别、宗教、政见等非歧视原因,解雇应基于可证明的严重事实,避免随意行动。同时,正确处理解雇赔偿问题,保障员工权益。了解这些规定,让劳动关系更和谐。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2113612.html 相关内容359条 [用人单位]
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试用期辞退员工是否需付代通知金?什么情况下需要支付经济补偿金?本文详细解读了试用期员工解雇的相关法律规定和权益保障,帮助你了解试用期内的员工权益和用人单位责任。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2114698.html 相关内容469条 [试用期辞退]
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员工被工厂辞退时,赔偿情况因解雇原因和方式而异。违反《劳动合同法》的解雇需支付赔偿金,通常是经济补偿标准的二倍。合法解除合同条件包括员工不符合录用条件、严重违规等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2115297.html 相关内容1307条 [辞退知识]
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试用期被辞退是否有补偿金?这取决于员工是否满足公司的录用条件。如不满足,公司有权解雇且无需支付补偿金。但要确保已明确告知员工录用条件并保留证据。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2118253.html 相关内容469条 [试用期辞退]
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工伤后能否解除劳动合同?员工工伤后,用人单位需承担法律责任。法律规定,工伤员工不得随意被解雇,停工留薪期内合同应顺延。违法解雇需承担赔偿。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2119994.html 相关内容866条 [解除劳动合同]
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员工病假期间能否被解雇?医疗期如何计算?病假期间员工待遇如何?本文详细解读了病假与劳动合同解除的关系,以及员工在病假期间的权益保障,帮助你了解相关法律规定,维护自身权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2120876.html 相关内容746条 [病假]
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如何合法解雇员工?本文详细解析了解雇员工的程序、法律依据及生效细节,包括通知员工、解释解雇原因、宣布生效时期等步骤,并依据《劳动合同法》提供合法依据。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2124010.html 相关内容861条 [解雇裁员]
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员工隐瞒病情入职,公司能否解雇?这取决于公司的规章制度和员工的实际行为。本文将从法律角度解读员工隐瞒病情与入职怀孕问题的处理,帮助您更好地了解相关法律规定和权益保障。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2124586.html 相关内容173条 [劳务(雇佣)合同纠纷]