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我想请问一下我们这种情况的合法权益是什么,厂里应该给予我们相应的补偿吗?我们也去了劳动仲裁委员会,可是也只是让我们拿张表回来填,说是可以自己协调解决就协调,若不能自己协调就请律师打官司,想请问一下我们 -
我父亲是**机床厂现是武重集团的一名员工,而且在2008年12月份就到了正式退休的年龄了,在2000年跟武重厂一次性买断,在2002年被武重厂反聘回去工作至今,是一名技术骨干,工作上从未因工作失误造成任何事故与损失,今年三月无故被解雇,而且没有任何原因,对于我父亲的辞退也并未给予相关的补偿,对于从2002年在武重厂工作至今期间的社保也未给予交纳,全是我自己交的社保,并且在这工作的六年间也未给我签劳动合同,现据新劳动法的条款
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3.假如公司说从我受伤那天起我就被解雇了的话,这个理论能成立吗?我还能得到工伤期间的工资吗?4.因为公司说我是从上边跳下来的,并不是直接摔下来的,所以我应该承担一部分责任.虽然有一起的员工提醒过我让我跳到受伤几率小的地方,不要直接跳到空地上.当时天已经有点黑了,我就没从他说的那边跳,而是直接跳下来受伤的
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2006年5月30日下午,被投诉人突然对本人发出解雇申诉人的口头通告并告知隔日即可离职,被投诉人随意、恶意解除劳动合同的行为违反相关劳动法规,应当依法给予投诉人相应补偿。被投诉人要求投诉人签《解除合同书》,被投诉人捏造数条解雇投诉人的理由,让投诉人签字,由于投诉人当时不知有诈,对劳动法的不了解,当时签字。附加:1:根据《中华人民共和国劳动法》第九章第七十二条规定被投诉人应当给予公司员工交纳各项保险(三金)。可被投诉人公司一直未给公司员工交纳任何保险。
https://china.findlaw.cn/ask/question_685507.html- 已回复 1 条 -
, 该通知书捏造的内容说是公司内部调整,要求对我调职,我不答应,又因公司内部调整需时所以才放我假他这是明显的想逼我走, 辛苦了十多年,因为打工,我的父母是留守老人,小孩是留守儿童,没想到公司这样对待老员工公司居然还把让我休年假的通知邮寄到我的老家. 3.事情到了这个地步,也没心回公司上班了,就想要点经济补偿. 4.对于公司的这种行为,我应该采取什么防范办法呢,证据的收集应该注意些什么呢 恳请律师帮我,谢谢您 5.公司暂未开解雇单
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我在一家民营企业打工自07年3月14日进厂,工司规定3天考核期上班时间从08:00~17:00,这三天是没工资的,三个月试用期,在这三个月里公司可以随时解雇,当时工资大概底薪是750元,是安26天计算的,(这家公司是计时工资8小时是正班工资每天扣去吃饭1小时3小时的加班1.5倍计算工资,周6或周日算加班双倍计算)每天12小时两班倒的,每周倒班一次,就这样我从07年干到现在,从员工做到班长,(这家公司和我签合同是
https://china.findlaw.cn/ask/question_35314264.html- 已回复 2 条 -
, 该通知书捏造的内容说是公司内部调整,要求对我调职,我不答应,又因公司内部调整需时所以才放我假他这是明显的想逼我走, 辛苦了十多年,因为打工,我的父母是留守老人,小孩是留守儿童,没想到公司这样对待老员工公司居然还把让我休年假的通知邮寄到我的老家. 3.事情到了这个地步,也没心回公司上班了,就想要点经济补偿. 4.对于公司的这种行为,我应该采取什么防范办法呢,证据的收集应该注意些什么呢 恳请律师帮我,谢谢您 5.公司暂未开解雇单
https://china.findlaw.cn/ask/question_25360306.html- 已回复 2 条 -
, 该通知书捏造的内容说是公司内部调整,要求对我调职,我不答应,又因公司内部调整需时所以才放我假他这是明显的想逼我走, 辛苦了十多年,因为打工,我的父母是留守老人,小孩是留守儿童,没想到公司这样对待老员工公司居然还把让我休年假的通知邮寄到我的老家. 3.事情到了这个地步,也没心回公司上班了,就想要点经济补偿. 4.对于公司的这种行为,我应该采取什么防范办法呢,证据的收集应该注意些什么呢 恳请律师帮我,谢谢您 5.公司暂未开解雇单
https://china.findlaw.cn/ask/question_25360322.html- 已回复 4 条 -
麻烦您百忙之中抽空帮我看看,帮帮我……我是一名在酒店餐饮部中厨工作了13年并且已缴纳社保12年的员工,因为疫情从1月29日在家待岗到5月8日,5月8日下午17:42分收到酒店人力资源部主管电话通知5.月我同人力资源部总监解释当时接听电话的状况和之后一直没再次收到通知,人力资源总监没接受我的解释并说停发我5月份待岗生活费和停交社会保险,而又没给于解雇通知书和赔偿金额的说法。
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我想请问一下我们这种情况的合法权益是什么,厂里应该给予我们相应的补偿吗?我们也去了劳动仲裁委员会,可是也只是让我们拿张表回来填,说是可以自己协调解决就协调,若不能自己协调就请律师打官司,想请问一下我们 -
我父亲是武汉重型机床厂现是武重集团的一名员工,而且在2008年12月份就到了正式退休的年龄了,在2000年跟武重厂一次性买断,在2002年被武重厂反聘回去工作至今,是一名技术骨干,工作上从未因工作失误造成任何事故与损失,今年三月无故被解雇,而且没有任何原因,对于我父亲的辞退也并未给予相关的补偿,对于从2002年在武重厂工作至今期间的社保也未给予交纳,全是我自己交的社保,并且在这工作的六年间也未给我签劳动合同,现据新劳动法的条款
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强行逼退离职 上海-上海
我最近有事觉得很头疼我想质询下你帮忙解答下我是上海的一名在值员工从事磨具加工行业的今年2015年6月8号到了一家塑模厂工作到今日以满半年工作期间虽然不小心出过一些问题但公司罚款也罚了该怎么搞也搞了我部门经理倒好前几天找我强行让我办离职手续说我做事不行给我两个选择一个是让我做到经理说不行要么强行调岗位要么12月底离职我当时就不管了直接跟他说我这样强逼我不会写离职单了要么把我解雇或辞退都可以否着叫我签离职单没门他就说好既然你这么说那没的谈了他直接实行他的权利他说他写份报告上交给公司只要公司同意了就强行调离岗位调薪资不管我同不同意都会调岗他叫我明天最后一次给他答复不然他就走他的流程写报告调岗位降薪到时他每经过我许可强行降新姿到时我该怎么做
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