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劳资纠纷请帮忙给个建议 广东-深圳
电话中人事部的人提出N 1的赔偿方案,由于我不同意公司解雇我的理由及赔偿方案,而且我和公司签订又是无固定期合同,故要求赔偿2N 1,并说公司的做法违反了劳动法,我会提劳动仲裁。公司人事部却以当时电话只是协商解除劳动合同,但未达成一致,也没有签署任何解除劳动合同的协议,依然是公司的员工为由,说我必须遵守公司的规章制度以及服从部门经理的工作安排。
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12月26日被酒店告知因违法套现,做无薪解雇。12月28日,本人到劳动局投诉,1月5日被告知做出协调结果是扣250元套现手续费,再扣1000元违反酒店规章制度后可返回正常上班,或结算工资。本人对此处理结果十分不满,第一,从我八月底在酒店上班起,从未见过有任何书面或者口头交接的规章制度,问过本部门的所有同事,均对所谓的规章制度不知;第二,我可以接受250元的处罚,但不能接受无理的1000元罚款,酒店对员工培训不到位
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我想问:1、这笔1.6万属什么性质的款?是属于家庭财产吗?共分3份(一份我父母,一份我爷爷,一份我叔公)这样合理吗?2、1.6万是否全部属于我父母?3、我爷爷和叔公有什么资格来瓜分1.6万?4、我叔公 -
2007年9月份,冷冻厂以各种名义要求解雇在搬运台上从事搬运工作的20名岱山员工,我母亲便是其中一名,厂方答应在2007年9月19日后的1个星期内将会给每个名额一次性补贴1.6万元,款项将打到村委会,由村委会代为发放
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入职履历的下面,有一条本人愿意接受公司调查,如果信息错误,同意无偿解雇。但是,他也没有调查。交接不是在职员工履行的义务吗?他还发了挂号信,我一直没去领,大概就是叫我交接的吧,不领有什么后果吗?现在,经理以这个理由,对我拒付补偿金,我有没有理由要求他支付经济补偿呢?
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此举甲非常生气即说房子是公司(公司是99年6月成立的,且至04年1月未产生任何销售收入,而房子是98年或98年以前交的款)的并没有给我,并解雇了我。此前我虽然一直在甲的公司工作但未签订劳动合同,甲也未给公司的员工缴纳任何社会保险。
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被公司分流到待岗,在待岗期间我收集证据,我直接的上级的录音:录音里有如下内容:“1,承认的免职是不符合程序,免职是因为外骋机构帮疏理人员流程,根据外骋机构指示免我职务;2,说我名字是必须要优化出去,好让新员工进来事实4月14日我被通知到第一批优化大厅坐并待岗,我被优化出来后,找公司领导反映情况并于5月21日分别写邮件给董事长及总经理,邮件写了如下几点“1,公司对我职务免职及把我优化到待岗是变相逼我辞职,也是变相解雇
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此举甲非常生气即说房子是公司(公司是99年6月成立的,且至04年1月未产生任何销售收入,而房子是98年或98年以前交的款)的并没有给我,并解雇了我。此前我虽然一直在甲的公司工作但未签订劳动合同,甲也未给公司的员工缴纳任何社会保险。
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此举甲非常生气即说房子是公司(公司是99年6月成立的,且至04年1月未产生任何销售收入,而房子是98年或98年以前交的款)的并没有给我,并解雇了我。此前我虽然一直在甲的公司工作但未签订劳动合同,甲也未给公司的员工缴纳任何社会保险。
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此举甲非常生气即说房子是公司(公司是99年6月成立的,且至04年1月未产生任何销售收入,而房子是98年或98年以前交的款)的并没有给我,并解雇了我。此前我虽然一直在甲的公司工作但未签订劳动合同,甲也未给公司的员工缴纳任何社会保险。
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此举甲非常生气即说房子是公司(公司是99年6月成立的,且至04年1月未产生任何销售收入,而房子是98年或98年以前交的款)的并没有给我,并解雇了我。此前我虽然一直在甲的公司工作但未签订劳动合同,甲也未给公司的员工缴纳任何社会保险。
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