-
劳务派遣员工辞职需提前30天书面通知派遣公司,派遣公司需及时通知用工单位并办理交接手续。员工离职时,派遣单位需结清工资及相关费用并出具终止合同证明。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2139908.html 相关内容688条 [劳务派遣]
-
被动离职时,劳动者有权要求经济补偿金。情形包括未提供劳动保护、未及时支付报酬等。需满足条件如证明违法行为、按法定程序解除合同等。计算年限基于工作年限。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2141079.html 相关内容632条 [经济补偿]
-
当公司拒绝为离职员工开具证明时,员工可依法维权。可向劳动行政部门投诉或要求原单位承担赔偿。解决步骤包括收集证据、投诉、仲裁或诉讼。理解单位原因,提高自身职业素养同样重要。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2112796.html 相关内容68条 [辞退证明书]
-
本文详细解读了“没有办离职手续能否拒开离职证明”的问题,并介绍了无劳动合同离职手续的流程及辞职情形与公司责任。劳动者应了解自身权益,要求用人单位开具离职证明并办理相关手续。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2113624.html 相关内容68条 [辞退证明书]
-
劳动合同到期能否直接离职?劳动者有哪些权益?本文将详细解答这些问题,包括离职手续、终止证明以及续约和经济补偿等。快来了解你的权益吧!
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2113757.html 相关内容713条 [劳动合同期限]
-
员工离职,手续繁多。健康检查、工作交接、归还财物与资料、退还证件与工资结算、经济补偿金支付、竞业禁止协议、劳动合同终止证明,还有档案和社会保险关系转移,一个都不能少。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2113854.html 相关内容61条 [员工手册]
-
员工在试用期离职时,是否应获得前公司的离职证明?据《劳动合同法》,员工无论是否处于试用期,都有权要求用人单位出具离职证明。用人单位若未出具,将面临法律责任。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2113881.html 相关内容469条 [试用期辞退]
-
按天算影响劳动关系吗?合同内容又与按天报酬有何关联?离职时如何确保获得离职证明?本文将详细解答这些问题,帮助你更好地理解劳动关系的认定和按天报酬的影响。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2137904.html 相关内容1211条 [事实劳动关系]
-
工作证明与离职证明盖章的章种有讲究。工作证明通常需要加盖用人单位的公章,而离职证明则应当加盖公司的公章或人力资源章。公章具有最高法律效力,人力资源章用于人力资源管理事务。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2116531.html 相关内容359条 [用人单位]
-
入职为何需要离职证明?这背后涉及法律风险与公司利益。离职证明不仅是与前公司解除关系的证明,更在新工作中避免潜在纠纷。如何防范风险、关联社保,本文为您详细解答。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2117500.html 相关内容68条 [辞退证明书]