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员工解除劳动合同有哪些情形?协商解除合同要注意什么?员工辞职应提前多久通知?本文详细解读了员工解除劳动合同的三种情形、协商解除合同的要点以及员工辞职通知的期限。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2134825.html 相关内容866条 [解除劳动合同]
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员工辞职后,住房公积金账户会暂时封存,但资金安全存放。找到新工作后,可继续使用原账户缴纳。公积金缴存比例根据地区和实际情况调整,确保公平和可持续。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2134772.html 相关内容542条 [住房公积金]
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员工主动辞职能否获得补偿?补偿时效和争议如何解决?本文为您详细解答。辞职原因不同,补偿情况各异。遭遇用人单位违法行为,员工可要求经济补偿。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2108046.html 相关内容916条 [辞退员工补偿]
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辞职公司不让走要怎么办员工?可依据《劳动合同法》第37条,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。本文详细解读了辞职预告期、工资支付及劳动合同解除规定,助你维护合法权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2108489.html 相关内容238条 [辞职跳槽]
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因不同意调岗辞职是否可以赔偿?公司单方面调岗降薪违法,应与劳动者协商一致。员工辞职补偿情形包括公司逼迫辞职、未支付劳动报酬等,员工可要求经济补偿金。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2108740.html 相关内容238条 [辞职跳槽]
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试用期辞职遭遇不批?别担心,法律有规定!员工只需提前三日通知,即可解除劳动合同。若公司不守规定,可向劳动局提起仲裁。本文详细指导你在试用期辞职的流程与权益维护。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2110209.html 相关内容2798条 [试用期]
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员工辞职却遭遇公司不批的困境怎么办?本文为你详细解析了《劳动合同法》相关规定,教你如何依法维权。从提出辞职到最终离职,一步步指导你如何正确应对,确保权益不受侵害。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2124476.html 相关内容258条 [经济性裁员]
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休完产假后辞职是否合法?根据《劳动合同法》,员工有权提前三十日以书面形式通知雇主解除劳动合同。文章将详细解析相关法律规定,并探讨辞职的常见情形。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2129396.html 相关内容795条 [休假]
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试用期能否随时辞职?答案是不可以。劳动者需提前三日通知用人单位,方可解除劳动合同。公司辞退试用期员工也有一定条件。了解这些法律规定,有助于维护劳动关系的稳定和企业正常运营。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2129599.html 相关内容2798条 [试用期]
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在试用期内,员工未提前三天辞职,用人单位有权要求赔偿损失。本文将详细解读试用期内员工辞职的程序和法律规定,帮助双方了解并遵守相关规定,确保辞职过程的顺利进行和权益的保障。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2138458.html 相关内容2798条 [试用期]