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辞职公司不让走,根据《劳动合同法》第三十七条,提前30天书面通知公司,你就有权离职。试用期内,只需提前3天通知。了解这些规定,让你轻松解决辞职困扰。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2108369.html 相关内容258条 [经济性裁员]
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辞职公司不让走要怎么办员工?可依据《劳动合同法》第37条,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。本文详细解读了辞职预告期、工资支付及劳动合同解除规定,助你维护合法权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2108489.html 相关内容238条 [辞职跳槽]
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因不同意调岗辞职是否可以赔偿?公司单方面调岗降薪违法,应与劳动者协商一致。员工辞职补偿情形包括公司逼迫辞职、未支付劳动报酬等,员工可要求经济补偿金。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2108740.html 相关内容238条 [辞职跳槽]
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试用期辞职遭遇不批?别担心,法律有规定!员工只需提前三日通知,即可解除劳动合同。若公司不守规定,可向劳动局提起仲裁。本文详细指导你在试用期辞职的流程与权益维护。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2110209.html 相关内容2798条 [试用期]
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员工辞职却遭遇公司不批的困境怎么办?本文为你详细解析了《劳动合同法》相关规定,教你如何依法维权。从提出辞职到最终离职,一步步指导你如何正确应对,确保权益不受侵害。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2124476.html 相关内容258条 [经济性裁员]
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试用期能否随时辞职?答案是不可以。劳动者需提前三日通知用人单位,方可解除劳动合同。公司辞退试用期员工也有一定条件。了解这些法律规定,有助于维护劳动关系的稳定和企业正常运营。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2129599.html 相关内容2798条 [试用期]
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劳务派遣员工辞职需提前30天书面通知派遣公司,派遣公司需及时通知用工单位并办理交接手续。员工离职时,派遣单位需结清工资及相关费用并出具终止合同证明。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2139908.html 相关内容688条 [劳务派遣]
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在试用期不合格,劳动者是否有权获得补偿?若劳动者主动辞职,则仅获得实际工作时间的工资;若公司无充分证据证明劳动者不符合录用条件而解除合同,需支付双倍经济补偿金。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2122851.html 相关内容2798条 [试用期]
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签了合同辞职是否有补偿?具体要看辞职原因。若因员工自身原因主动辞职,通常无补偿;但如被公司违法辞退,员工有权要求支付赔偿金。本文详细解读了相关法律条款和维权流程。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2123122.html 相关内容738条 [解除劳动合同补偿金]
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辞职有没有经济补偿金,这取决于辞职的原因。个人原因辞职通常无法获得补偿,但如因公司违法行为“被迫辞职”,员工有权获得经济补偿。本文详细解析了“被迫辞职”的补偿依据和通知情形。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2112270.html 相关内容1211条 [经济补偿知识]